今天給你講個故事。
一個農民種了一地西瓜，買的良種，勤于施肥，西瓜長得很好。根據市場價格，大概可以賣回來一萬塊錢。但天有不測風云，一夜冰雹，把農民精心種植的希望打為一地西瓜湯，農民號啕大哭一場后，發現還有一只西瓜因為躲在一個石頭下幸免于難。于是他精心呵護這只西瓜，終于等到它成熟。農民捧著這只僅存得西瓜來到集市。請問：他這只西瓜賣多少錢合適?
能賣一萬塊嗎?誰說能?要不賣給你?
現實的情況是：人家一只西瓜賣兩塊錢，他這只西瓜也只能賣兩塊錢。事實殘酷卻無法改變。
道理就如此簡單，如果你沒有結果，老板不會為你的辛苦埋單。
為大家分享一個職業經理人常用的工婁底人才網作方式：PDCA循環，這是職場人都應該學會的工作思維。
Plan—計劃
沒有針對目標的周密的計劃，想要有好結果只是妄想;
Do—行動
一個人的命運不會因為你計劃了多少而改變，只會因為你做到了多少而改變;
Check—檢查
員工不會做你想要的，只會做你檢查的。沒有過程監控，你只會等爬到了梯子的頂端，才發現它靠錯了墻;
Act—處理
做好了獎勵并保持，沒做好處罰并改進。
員工是種瓜的，老板是買瓜的。不見瓜就掏錢的老板，遲早會把企業做死。然后，他和他的員工一起，失業!只有象獵豹一樣死死盯住結果的企業，才是有執行力的企業。否則，它的制度婁底人才市場和流程都是花架子。
MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業與領導力問題的在線社區。本周，我們的問題是：女性如何進入公司高層？以下是廣告公司HillHolliday機構溝通業務副總裁特雷西?布雷迪的回答。
我很幸運能在一家由女性領導的公司工作，而且她不是普通的女性。她在廣告業打拼三十多年，許多讀者可能知道，凱倫?卡普蘭從前臺接待成為公司董事長兼CEO。她非常聰明，知識淵博，經驗豐富，對我們的行業有深入了解，我每天都在向她學習。
但我認為職場女性（以及男性）有時候會忘了自己可以（并且應該）向公司各級別的所有人學習。學習經驗或汲取教訓。學習如何提高工作婁底招聘網效率，如何更高效。沒錯，還要學習如何更有政治智慧。更不用說如何在管理中做到有為，還有更重要的是如何做到“無為而治”。女性通往高層的道路與男性截然不同，尤其是對于職場媽媽們而言。
我工作了20多年，有了孩子之后，職業經歷了變化，并且搬到了美國的另一邊。與許多職場媽媽們一樣，在努力工作的同時，我還要應付孩子們的玩耍約會、足球訓練、夏令營、暴躁的脾氣還有頭虱。那時候，我根本沒有時間去規劃自己的職業發展道路。我還沒有進入高層，但在那段時間，我學會了如何讓職業保持向上發展，盡管會有一些“并發癥”——事實上，有些“并發癥”有時候反而會促進職業發展：
自信是不可取代的
正如BBC婁底找工作新聞主播、《自信代碼》一書的作者凱蒂?凱伊所說，男性與女性的信心差距是真實存在的。自信并不意味著夸夸其談，吹噓或故意歪曲自己的能力。自信是指熟悉自己的能力、經驗和成就，并抓住每一次合適的機會展示自己。如果你正在要求升職，坦誠解釋自己為什么應該得到升職。設想可能遇到的阻力——在進行談判之前做好充分準備，用沉著自信的職業方式進行談判，不要情緒化。
做真實的自己
我的意思是做人要誠實。做真實的自己。不要模仿別人去發展自己或自己的職業。認識到自己的價值，以及自己的局限性和可以改進的地方。你可以對當權者說出自己的真實想法，但要有禮有節，不卑不亢，采用職業的方式，并且只能在合適的時間。
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