又到一年年終時，職場人除了煩惱寫年終總結，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員.
這是一個關于加薪的段子：“你必須給我加薪!”職員對他的老板說，“現在有三家公司找我呢?！薄笆菃?”老板問，“是哪三家公司?”“電力公司、電話公司，還有煤氣公司。”年底啦，這個段子的確很能代表白領們的心聲：物價飛漲，房價太高，存款縮水，挺了一年了，加薪來得猛烈些吧.
“加薪，誰不愿意啊?但主動找老板談，內心還真有點恐懼?！闭f這話的江曉已經擁有了近20年的職場生涯，卻從來沒有過跟老板主動談加薪的經驗!
少說多做，是她從小就受到的教育，她根深蒂固認為——領導不喜歡提加薪的員工。在她的工作經歷中，加薪的情況幾乎都是老板主動提出來的。她所經歷的公司大都有自己的規范和考評制度，只要你干出來，該給你的就會給你.婁底人才網
江曉曾在一家廣告公司工作，老板很對她胃口，她工作起來自然非常賣力氣。一個月有20多天在出差，周末經常被工作擠走，但月薪僅僅是5000元，付出和報酬嚴重不成比例。江曉私下抱怨過、糾結過，甚至也設想過勇敢地敲開老板的門，大聲問老板，我工作這么辛苦，難道你看不到嗎?可沖動被慣性和恐懼打敗，最后只好選擇辭職走人。
該不該主動提加薪?江曉陷入了一個怪圈：一方面，工作于她，最重要的是“我喜歡”和價值感。她不愿意主動談錢，免得老板誤會她的工作原動力是錢;但另一方面，她又希望領導看見她的努力，主動給她漲薪——那時候，錢代表的是一種被肯定的愉悅感。
事實上，如江曉般糾結的員工是大多數白領婁底人才市場族的寫照。據智聯招聘的一項年底調查顯示，9成人有強烈的加薪愿望，并且從工作態度和表現上來說，他們覺得自己具備加薪的資格。但究竟有多少人提出加薪呢?調查結果是：近5成人處于猶豫狀態，像江曉一樣，他們一直張不開口;3成人考慮到公司的大環境，干脆婁底人才網認為自己加薪無望;最后，僅有1成人真正跟老板提出了加薪請求。
職場女性的困惑：破解“27歲定律”!
“27歲”女性需要扮演的角色
首先，職場女性大約在27歲的時候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。我們無意識地給這些角色分配著時間和精力，我們的資源都被一個個角色搶奪了，很多時候，我們在扮演著救火者，哪個角婁底招聘網色特別需要，我們就去充當哪個角色：畢業時，同學們都卯足了勁工作，或許你也會和別人比誰掙的錢更多，這時候你做了工作者;過了幾年，家人施壓之下，開始談戀愛，你加進了女友角色;年齡大了，不得不結婚生子，加進了母親角色;做了媽媽，不得不停滯職業發展，于是，過了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規劃著，自由越來越少了。終于有一天，你爆發了，但是，似乎又無可奈何。
當你需要梳理自己所扮演的角色時，不如給自己畫婁底人才網兩張“角色平衡輪”。一張用來表達你目前的角色是怎么分配的，用另一張來表達你希望的分配比例。對比這兩張圖，有哪些差距呢?是不是該盡早做一點調整?
蘇田說：“有規劃的人生，叫行程，沒有規劃的人生，叫閑逛”古典老師也說過：“一個人的職業發展過程中，如果不主動去規劃，就婁底找工作會被規劃?！睂τ诖蟛糠峙詠碚f，不可避免地要承擔生育的任務，或許還要承擔更多的家庭角色。
“27歲”女性面臨的4種職業困惑
我們經常遇到這樣的職場女性，他們往往會遭遇如下4種困惑：
1、工作太忙，沒時間考慮感情問題，雖然職業發展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛、結婚;
2、從學校畢業4、5年，職業發展進入一個新的階段，這時候又要結婚、生子，可能會耽誤最佳的職業發展期;
3、男朋友或者老公的職業發展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場女性一方面舍不下職業發展，另一方面也對未來的家庭地位心存擔憂;
4、更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過婁底人才網更多的努力證明實力，卻會因此和男友或者老公發生爭執，直接影響家庭和睦。
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