2015年會計專業的就業前景如何?會計學是進入世界四大會計師事務所的捷徑,每年都會有一定的該專業畢業生進入四大,但數量非常少.普遍來看,工作相當好找,并且薪水不低,工作環境好.如果學習說的過去,那么基本上不用為工作發愁,但是要進外資企業的話,還需要努力一把.一般而言,需要在讀研期間就將"東家"提前敲定,不要畢業后跑到人才市場上去找工作.
隨著社會經濟的發展和財務管理的規范化，社會上各種企事業單位對會計的需求也會大大增加，會計將成為各行業中的一個熱門專業，其社會地位和收入也會慢慢地提高。以下是關于會計專業就業前景的分析：
1、內資企業對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。但是，其待遇、發展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左婁底人才網右。
2、大部分外資企業在同等崗位上的待遇都遠遠高出內資企業。更重要的是，外資企業的財務管理體系和方法都比較成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，但其要求較高的英語水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同時，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。
3、最近，法律+財務的財務會計也很受上市公司和外資企業歡迎。所以，選修了法律專業并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發展前途也很光明。
4、事物所的待遇雖低，且有時加班還不給加班費，雜事多……但是在那里能學到很多東西，也能充分鍛煉能力。即使有的小會計事物所月薪只有1000元，但大一點的也有3000元左右，外資大所實習生(試用期)則大部分能拿到5000元以上。
人事工作，致婁底人才市場新員工的一封信，該怎么寫？下面推薦一范文供參考：
寫給新員工的一封信
親愛的新員工:
您們好!大家經過嚴格的初試、筆試、面試和錄用面談程序，從眾多優秀畢業生中脫穎而出，證明你的基本素質和能力已經得到公司的認可。恭喜你們!因為你們選擇了溫氏集團——一家擁有深厚企業文化底蘊的企業，一家經過二十多年行業風風雨雨卻依然健康成長、具有無限潛力的農業企業。作為新進的員工，你們對將來，對企業，肯定會有種種的期望，在今后的工作中也肯定會有種種的困惑。在公司如何走好每一步，在這里向您們提幾點建議，或許對你在公司的成長會有所幫助。
第一，要適應公司的文化，正確定位自己。任何一家優秀企業都有自己獨具特色的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單，婁底招聘網很平常，但正是這些簡單平常的原則和信念成為了公司發展的強大力量。一直以來，溫氏集團倡導以“精誠合作，齊創美滿生活”為企業文化核心理念，這句看似老生常談的平常之語，卻凝聚了近二萬名員工，36500戶合作養戶以及廣大合作成員的智慧和力量，指引著大家持續努力奮斗。所以適應了公司的文化也就是適應了工作環境，這樣的公司才是最有戰斗力的公司，這樣的員工才是最有創造力的員工。但不少新員工，來到溫氏后可能會有種種抱怨，抱怨地方偏僻、交通不便，抱怨食宿條件比較差……美國前總統肯尼迪說：“不要問國家能為你們做什么，而要問你們自己能為國家做什么?！痹谶@里，也不免問問自己為企業做了什么?
溫氏一向重學歷但不唯學歷，強調“學歷不等于能力”。溫氏人的福利待遇是與能力相掛鉤的，這也是為什么婁底找工作站在同一起跑線上的新員工，一段時間后的薪酬水平卻不再相面的原因。因為溫氏是個精干的企業，一人頂兩人用，你先要學會做一個精干的人。首先思想要精干，在工作中，要具備把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓住重點，分清主次，不能“眉筆胡子一把抓”，要做到有的放矢。其次，言談要精干，精干的思想表現為精干的言談。要具備把精干的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。再次就是行動要精干，行動的精干體現在一個員工的工作素質和工作能力。把“說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”二十字方針落實到實處，作為自己行為和工作的準則。另外還有一點，就是穿著要精干。一個人的穿著能體現出一個人的精神面貌，而你精神面貌將直接反襯出公司的文化和精神狀態。
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