社會撫養費存廢之爭正在成為媒體、論壇、朋友圈里熱議的焦點話題。有贊成修改法律使之完善的，也有力倡盡快取消社會撫養費的，相異觀點交鋒激烈。在國務院法制辦公開征求社會意見的背景下，社會撫養費的存續備受考驗。
1.5萬億社會撫養費去向不明，這些錢究竟進了誰的口袋?官員層層相克，到最后充入國庫的估計已經寥寥無幾了?！吧鐣狃B費”，俗稱“超生罰款”。金額到底幾何，究竟用于何處?有人懷疑這筆巨款被截留挪用、中飽私囊，據專家稱我國累計收社會撫養費1.5萬億，但是去向不明不知流入了誰的口袋。人們不禁要問，這些錢被收了以后弄到哪里了，是不是用在了“社會撫養”上?
何為社會撫養費?巨款去向不明
社會撫養費，人們形象地稱之為“超生罰款”，很多人對社會撫養費有意見，并非是要否定它在人口出生規劃調控方面的積極作用，而是因婁底人才網為一些地方在征收社會撫養費時，存在進居民家里捉豬、牽牛、拿鍋、挑糧等亂象，進而以情感代替了理智，認為它“應該取消”。這也從一個側面表明，一些地方社會撫養費的征收未能以人性化的執法方式取信于民。
眾多基層超生被罰的案例表明，計生干部吃、拿、卡、要并不少見，超生罰款標準不明確、執行不統一，錢的去向不明晰。有學者研究認為，上世紀80年代以來，全國共征收的社會撫養費超過1.5萬億元。目前，全國每年征收的社會撫養費約為200億元。這些罰款到底有多少入了國庫，人們不得而知。
此次與國務院2002年頒布的《社會撫養費征收管理辦法》相比，較為明顯的一點，就是明確了社會撫養費征收標準，是“以當事人生育行為發生時上一年度當地縣級或設區的市級人民政府統計部門公布的城鎮居民和農村居民年人均可支配收入為計征的基本標準”。
加婁底人才市場大了對執法的約束，明確提出符合多生育子女條件，但“不符合程序規定生育的，不予征收社會撫養費”，以及“沒有法定依據或不按此條例規定程序征收的，征收行為無效”等。這些規定對于約束執法行為、引導文明執法將產生積極作用。
如今的大學畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，學會處理好自己的人際關系，在職場生涯中起著非常重要的作用。
一控制自己逆反的情緒
人在聽到和自己觀點不同意見的時候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語。這個表現往往發生在討論會議中，或者聽到別人的批評意見的時候。有些人的表現往往是，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反婁底招聘網駁，而且言辭激烈。
這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不善于控制自己的情緒，固執己見，不善于聽進去別人的話，自負自大，可能很聰明，很能干，但是會讓人有懼怕接觸的心理。
我處理這樣的問題的時候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘，把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候，我首先會仔細聽，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會出現什么樣的負面后果?他是否有預案?他說我的缺點，是不是我真的存在?是否有誤會?如果是誤會我應該如何解釋?我一般會對對方指出的我的缺點，首先表示感謝。我會說：“謝謝你的直率，因為我有很多缺點自己看不到，需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點。”如果需要解釋的誤會，我會用最短的時間解釋清楚。
二、客觀地看待優、缺點婁底找工作
每個人都有自負的心理。我也不例外。這個心理表現在在別人背后說別人的“毛病”，都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。
在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。這個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會刺激人的報復欲望，其表現就是要說這個人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態。而當你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。你可能會覺得你那里都比人家好，為什么不是你?很多人最容易平衡自己的話，就是：他會拍馬屁。記住，當你用這句話評論別人的時候，說明了你至少承認了自己的兩個缺點：第一自己不會和領導溝通;第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話什么時候就會傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業上升就永遠停止了。
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